FEEDBACK: COMO TORNÁ-LO UM INSTRUMENTO DE MELHORIA

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FEEDBACK: COMO TORNÁ-LO UM INSTRUMENTO DE MELHORIA

Considere realizar ¨in-company¨.

APRENDA E ENTENDA PORQUE ADOTAR O FEEDBACK

OBJETIVO: 1Apresentar metodologia de avaliação de desempenho, favorecendo adoção de políticas de Recursos Humanos mais assertivas. Praticar Feedback. Apresentar estratégia de como utilizar do processo de feedback , como estratégia de Coaching.

PROGRAMA:

– Posicionamento Estratégico
– Feedback, coaching
– Preparação dos avaliados e avaliadores
– Tipos de feedback
– Entendendo a dominância cerebral e feedback
– Armadilhas no processo de avaliação
– Como elaborar a entrevista de feedback
– Como enfrentar os medos do feedback
– Análise quantitativa e qualitativa
– Situações criticas que deve ser evitadas
– Consolidação
– Como lidar com pessoas difíceis na avaliação
– Guia da Devolutiva
– Plano de desenvolvimento
– Imperativos éticos

INSTRUTORA:  Maria Inês Felippe      Contato: cursos@synerhgon.com.br

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