Quais são os tipos de liderança e como influenciam na empresa?

Mais do que uma posição de hierarquia em uma organização, a liderança envolve as capacidades de orientar, motivar, corrigir, inspirar e conduzir uma equipe para que alcance os objetivos estabelecidos e para que os colaboradores possam se desenvolver tanto como profissionais quanto como seres humanos.

Existem diversos tipos de liderança e cada estilo deve se adequar aos objetivos da empresa e conforme o perfil das equipes. Continue a leitura para conhecer os principais e como cada tipo pode influenciar na sua empresa!

1- Liderança autocrática

A liderança autocrática é aquela que tem ênfase no líder, ou seja, é um tipo de liderança mais rígido, onde o líder é o centro das decisões e os colaboradores devem seguir exatamente o que é ordenado, sem muita abertura para questionamentos.

Dentre os tipos de liderança, esse estilo pode causar insatisfação e desmotivação dos colaboradores, que podem se sentir ignorados e frustrados no ambiente corporativo.

2- Liderança liberal

Já na liderança liberal acontece de o líder delegar a execução das tarefas para as equipes sem a necessidade de um acompanhamento constante, oferecendo apenas os recursos, ideias e ferramentas essenciais para a execução das atividades.

Porém, sem uma liderança efetiva, pode haver queda na produtividade e na motivação da equipe, além de gerar atritos entre os colaboradores.

3- Liderança democrática

Entre os tipos de liderança está a liderança democrática, aquela que tem ênfase tanto no líder quanto no liderado. Nesse estilo, o líder envolve os colaboradores nos processos, incentiva-os a dar feedbacks e sugestões e preocupa-se em não apenas executar um bom trabalho, mas também com a satisfação da equipe.

Ela também é chamada de estilo participativo de liderança e contribui para um melhor relacionamento entre todos, incentiva a comunicação e responsabilidade e favorece a produtividade dos colaboradores.

4- Liderança situacional

É o tipo de liderança em que o líder precisa ter uma adaptação diante da situação atual da organização. Ou seja, de acordo com os desafios enfrentados pela empresa, o líder precisa ser ágil, estratégico e assertivo para direcionar a equipe conforme as demandas da empresa e as habilidades e capacidades de cada colaborador.

Com a liderança situacional, é possível analisar as competências dos colaboradores, desenvolver suas habilidades e delegar responsabilidades.

5- Liderança coaching

Este é um dos tipos de liderança mais recente e que tem como foco estimular os colaboradores e incentivar suas habilidades para que elevem o seu potencial. Dessa forma, é possível alinhar os pontos fortes de cada um com os objetivos e metas da organização.

A liderança coaching promove um clima de cooperação e crescimento, contribui para a retenção e desenvolvimento de talentos, possibilita uma comunicação mais assertiva entre líder e equipe, permite acompanhar o desenvolvimento de cada um e aumenta a performance dos colaboradores.

Dentre esses tipos de liderança, você, como gestor, deve analisar quais são os objetivos da organização e quais as melhores formas de alcançá-los. O importante é promover um bom clima organizacional, manter os colaboradores motivados, acompanhar a equipe, saber mediar os conflitos e favorecer sempre o diálogo entre todos.Conte com a Synerhgon para promover uma gestão integrada na sua empresa, focada na geração de resultados, na ética, na valorização dos profissionais e na satisfação dos clientes. Entre em contato conosco!